Avaliação Psicológica

Avaliação Psicológica

As avaliações comportamentais ganham espaço.

Sabemos que as avaliações comportamentais ganharam grande espaço nos últimos anos, entretanto, quando existe a necessidade de avaliações mais profundas e especializadas, somente os testes e instrumentos psicológicos podem responder a perguntas com relação à estrutura de personalidade, estabilidade, resiliência, autoconhecimento, autocontrole e funções cognitivas.

Na Johari combinamos nossa formação como Psicólogas, profissionais que atuam na área clínica e a expertise em gestão de pessoas para leitura mais qualificada, ética, transparência e com instrumentos científicos e válidos para apoiar decisões de seleção interna e externa nas organizações.

Benefícios do
Avaliação Psicológica:

  • Avaliações de desempenho

    Por meio da elaboração de baterias de testes para processos seletivos

  • Avaliação de desempenho para micro e pequenas empresas

    Apoio em avaliação para reestruturações organizacionais;

  • Implantação de áreas

    R&S (Recrutamento e Seleção) e T&D (Treinamento e Desenvolvimento)

  • Promoção e Plano de Carreira

    Desenvolvimento de Líderes e equipes

  • Análise Organizacional

    Planejando promoções e planos de carreira

  • Avaliação Psicossocial

    Visando o desenvolvimento de líderes e equipes

  • Avaliação Cognitiva

    Com o intuito de aumentar habilidades operacionais específicas

A avaliação ocorre por meio de testes que avaliam a potencialidade do indivíduo, mapeando a composição do seu perfil psicológico, incluindo entrevista psicológica, emissão de relatório e devolutiva. Vamos conversar!

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