{"id":339,"date":"2018-01-24T09:28:40","date_gmt":"2018-01-24T11:28:40","guid":{"rendered":"http:\/\/fgholding.com.br\/johari\/?page_id=339"},"modified":"2018-02-27T16:49:26","modified_gmt":"2018-02-27T19:49:26","slug":"alpha-assessment","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/johariconsultoria.com.br\/index.php\/servicos\/quero-ser-um-grande-lider\/alpha-assessment\/","title":{"rendered":"Alpha Assessment"},"content":{"rendered":"<p>O <strong>Alpha Assessment<\/strong> \u00e9 uma das mais respeitadas e eficazes ferramenta de avalia\u00e7\u00e3o de perfil comportamental de l\u00edderes, aplicada principalmente em grandes multinacionais. Hoje, amplamente utilizado em organiza\u00e7\u00f5es de diferentes portes e nos processos de coaching, traz maior foco e assertividade. Foi desenvolvida por Kate Ludeman (psic\u00f3loga, doutora em estat\u00edstica e Coach) e Eddie Erlandson com o objetivo de alavancar os pontos fortes e minimizar os riscos.<\/p>\n<p>Por meio desse <strong>Assesment <\/strong>\u00e9 poss\u00edvel identificar o tipo alpha predominante na pessoa (comandante, vision\u00e1rio, estrategista ou executor) e como se situa frente aos tr\u00eas principais fatores de risco (raiva, competitividade ou paci\u00eancia).<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/ALPHA-ASSESSMENT.png\" alt=\"\" width=\"935\" height=\"311\" class=\"alignnone size-full wp-image-492\" srcset=\"https:\/\/johariconsultoria.com.br\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/ALPHA-ASSESSMENT.png 935w, https:\/\/johariconsultoria.com.br\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/ALPHA-ASSESSMENT-300x100.png 300w, https:\/\/johariconsultoria.com.br\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/ALPHA-ASSESSMENT-768x255.png 768w\" sizes=\"(max-width: 935px) 100vw, 935px\" \/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O Alpha Assessment \u00e9 uma das mais respeitadas e eficazes ferramenta de avalia\u00e7\u00e3o de perfil comportamental de l\u00edderes, aplicada principalmente em grandes multinacionais. Hoje, amplamente utilizado em organiza\u00e7\u00f5es de diferentes portes e nos processos de coaching, traz maior foco e assertividade. Foi desenvolvida por Kate Ludeman (psic\u00f3loga, doutora em estat\u00edstica e Coach) e Eddie Erlandson [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":47,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"page-servico.php","meta":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/johariconsultoria.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/339"}],"collection":[{"href":"https:\/\/johariconsultoria.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/johariconsultoria.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/johariconsultoria.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/johariconsultoria.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=339"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/johariconsultoria.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/339\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":493,"href":"https:\/\/johariconsultoria.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/339\/revisions\/493"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/johariconsultoria.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/47"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/johariconsultoria.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=339"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}