Programa de Líder Coach

Programa de Líder Coach

Deseja ser um Líder Coach em sua empresa?

“As condições sociais e empresariais mais amplas tornam o coaching uma contribuição muito importante. Onde há confusão, o coaching pode trazer clareza. Onde há medo, o coaching pode trazer confiança. Onde há apreensão, o coaching pode trazer esperança. Onde há isolamento, o coaching pode trazer relacionamento. Sempre que existir competição, o coaching poderá trazer a cooperação”. (John Whitmore).

O Programa de Desenvolvimento Liderança Coaching da Johari visa apresentar um olhar mais estratégico e humanizado na preparação de líderes com foco na gestão de pessoas e processos. Nossa estratégia de aprendizagem organizacional, tem início no autoconhecimento e na ampliação da visão a respeito do estilo de liderança, talentos, autopercepção, gerenciamento de si mesmo e estilo de comunicação, para depois focar em ações táticas e ferramentas de gestão de pessoas e processos. Como essa transição comportamental, consideramos que o líder terá condições de entender e valorizar seu papel na gestão de pessoas.

“ A Liderança é um fator importante que gera e aplica a energia das pessoas, lhes proporciona direção e sincroniza seus esforços. Uma forte liderança faz com que uma empresa seja ainda melhor da mesma forma que, com certeza, uma fraca liderança reduz seu potencial e, com o tempo, o destrói”. (Ram Charan).

O Processo de Programa de Líder Coach é composto das seguintes etapas:

  • Levantamento de objetivos e resultados esperados
  • Análise documental
  • Aplicação de Assessment Alpha e DISC
  • Emissão de relatórios e devolutivas do Assessment (individual)
  • Planejamento
  • Aplicação de Coaching em Grupo com 10 encontros
  • Workshops mensais (temas definidos com os resultados das etapas 1,2 e 4)
  • Reaplicação dos instrumentos de Assessment
  • Avaliação e Medição dos Resultados
  • Devolutiva dos resultados aos participantes (comparativo)
  • Relatório Encerramento

Benefícios do
Programa de Líder Coach:

  • Autoconhecimento para crescimento pessoal e profissional

    Desenvolvimento das competências necessárias para alcançar metas e ultrapassar limites.

  • Eliminação de bloqueios

    Em diversas áreas de atuação (inclusive aprendizagem).

  • Administração de conflitos

    Além da melhora significativa dos relacionamentos.

  • Potencializa a performance e poder de decisão

    Aumente a capacidade de administrar mudanças.

  • Melhoria da a resiliência

    (capacidade de adaptação) e supera as adversidades.

  • Capacidade de trabalhar em equipe

    Redução do estresse e melhoria da qualidade de vida no trabalho.

  • Efetivação da liderança participativa

    Alinhamento das metas e valores pessoais e da empresa.

Dessa forma, espera-se que cada participante do programa possa transformar cada liderado em um colaborador mais efeito e valioso para si mesmo e para a empresa, o que significa agregar valor social ao colaborador e valor econômico à empresa.

Coaching não é uma forma de ensino, tem a ver com criar condições de aprendizagem e crescimento. Cresça com o Coaching para Lideres!

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