Avaliação Psicológica

Avaliação Psicológica

As avaliações comportamentais ganham espaço.

Sabemos que as avaliações comportamentais ganharam grande espaço nos últimos anos, entretanto, quando existe a necessidade de avaliações mais profundas e especializadas, somente os testes e instrumentos psicológicos podem responder a perguntas com relação à estrutura de personalidade, estabilidade, resiliência, autoconhecimento, autocontrole e funções cognitivas.

Amplamente utilizada em diversos contextos, dentro de empresa, a avaliação psicológica desempenha uma função essencial não apenas na área de seleção , mas também na área de desenvolvimento pessoal e na avaliação de potencial e melhoria do rendimento no trabalho.

Na Johari combinamos nossa formação como Psicólogas, profissionais que atuam na área clínica e a expertise em gestão de pessoas para leitura mais qualificada, ética, transparência e com instrumentos científicos e válidos para apoiar decisões nas organizações.

Adaptamos em 100% nossas soluções em Avaliação Psicológica para atendimento presencial ou online.

O Processo de Avaliação Psicológica é composto das seguintes etapas:

  • Levantamento das necessidades
  • Arquitetura do perfil esperado
  • Seleção e aplicação dos instrumentos
  • Preparação do Relatório
  • Sessão de Devolutiva
  • Orientação para plano de ação

Benefícios do
Avaliação Psicológica:

  • Redução dos erros de contratação

    Por meio da elaboração de baterias de testes para melhor aderência as funções e ao ambiente de trabalho.

  • Melhor aproveitamento dos Talentos

    Avaliando o potencial e as condições da pessoa responder ao desafios e sua estrutura de funcionamento cognitivo.

  • Maior eficiência para Recrutamento e Treinamento

    R&S (Recrutamento e Seleção) e T&D (Treinamento e Desenvolvimento) obtendo um método mais eficaz de medição do comportamento versus planejamento das atividades.

  • Assertividade em promoções e plano de carreira

    Melhor adequação da pessoa ao cargo, base segurança para plano de desenvolvimento individual e estruturar plano de ação.

  • Apoio na tomada de decisão

    Preventivo com foco qualidade vida, ganho de engajamento genuíno e melhor produtividade com impacto positivo dos resultados operacionais e econômicos da empresa.

  • Otimização resultados equipes

    Auxiliar na melhoria da performance e aumento do engajamento individual e coletivo das equipes, pela identificação das forças, pontos fortes e pontos de melhoria.

  • Autoconhecimento

    Permite para pessoa melhor entendimento da sua estrutura de personalidade, sua forma de funcionamento e como lidar com as suas características mais peculiares. Ajuda a pessoa entender o que está acontecendo com ela em casos de comportamentos disfuncionais.

  • Melhoria do rendimento e foco

    Os resultados auxiliam na melhor do desempenho, proporcionando melhor entendimento do que não esta indo bem e como trabalhar essa mudança.

A avaliação ocorre por meio de testes que avaliam a potencialidade do indivíduo, mapeando a composição do seu perfil psicológico, incluindo entrevista psicológica comportamental. Vamos conversar!

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