Avaliação Psicológica
As avaliações comportamentais ganham espaço.
Sabemos que as avaliações comportamentais ganharam grande espaço nos últimos anos, entretanto, quando existe a necessidade de avaliações mais profundas e especializadas, somente os testes e instrumentos psicológicos podem responder a perguntas com relação à estrutura de personalidade, estabilidade, resiliência, autoconhecimento, autocontrole e funções cognitivas.
Amplamente utilizada em diversos contextos, dentro de empresa, a avaliação psicológica desempenha uma função essencial não apenas na área de seleção , mas também na área de desenvolvimento pessoal e na avaliação de potencial e melhoria do rendimento no trabalho.
Na Johari combinamos nossa formação como Psicólogas, profissionais que atuam na área clínica e a expertise em gestão de pessoas para leitura mais qualificada, ética, transparência e com instrumentos científicos e válidos para apoiar decisões nas organizações.
Adaptamos em 100% nossas soluções em Avaliação Psicológica para atendimento presencial ou online.
O Processo de Avaliação Psicológica é composto das seguintes etapas:
- Levantamento das necessidades
- Arquitetura do perfil esperado
- Seleção e aplicação dos instrumentos
- Preparação do Relatório
- Sessão de Devolutiva
- Orientação para plano de ação
Benefícios do
Avaliação Psicológica:
Redução dos erros de contratação
Por meio da elaboração de baterias de testes para melhor aderência as funções e ao ambiente de trabalho.
Melhor aproveitamento dos Talentos
Avaliando o potencial e as condições da pessoa responder ao desafios e sua estrutura de funcionamento cognitivo.
Maior eficiência para Recrutamento e Treinamento
R&S (Recrutamento e Seleção) e T&D (Treinamento e Desenvolvimento) obtendo um método mais eficaz de medição do comportamento versus planejamento das atividades.
Assertividade em promoções e plano de carreira
Melhor adequação da pessoa ao cargo, base segurança para plano de desenvolvimento individual e estruturar plano de ação.
Apoio na tomada de decisão
Preventivo com foco qualidade vida, ganho de engajamento genuíno e melhor produtividade com impacto positivo dos resultados operacionais e econômicos da empresa.
Otimização resultados equipes
Auxiliar na melhoria da performance e aumento do engajamento individual e coletivo das equipes, pela identificação das forças, pontos fortes e pontos de melhoria.
Autoconhecimento
Permite para pessoa melhor entendimento da sua estrutura de personalidade, sua forma de funcionamento e como lidar com as suas características mais peculiares. Ajuda a pessoa entender o que está acontecendo com ela em casos de comportamentos disfuncionais.
Melhoria do rendimento e foco
Os resultados auxiliam na melhor do desempenho, proporcionando melhor entendimento do que não esta indo bem e como trabalhar essa mudança.
A avaliação ocorre por meio de testes que avaliam a potencialidade do indivíduo, mapeando a composição do seu perfil psicológico, incluindo entrevista psicológica comportamental. Vamos conversar!
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